CHANGE Consulting

Wir verstehen einen organisatorischen Change als eine Kette von Prozessen, die eine Veränderung mehrerer oder aller Dimensionen einer Organisation zum Ziel hat. Entdecken Sie in einer Consulting-Kooperation mit uns neue Möglichkeiten des Management von Changeprozessen. Wählen Sie mit uns die optimalen Organisationen zum Management von Changes, d.h. Arbeitsgruppen, Projekte und/oder Programme. Wir differenzieren in unserem Angebot in das Consulting von First Order Changes (Organisatorisches Lernen, Weiterentwickeln) und von 2nd Order Changes (Transformieren, Radikal Neupositionieren). Entwickeln Sie mit uns die Vision, die Werte und die adäquaten Strukturen für Ihre Organisation.

Für unser Changemanagement Consulting setzen wir je nach Themenstellung folgende Analysemodelle ein:

  • coMATURE
  • pcMATURE
  • hrMATURE

 

Change Types

 

 

 

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