Changemanagement Consulting

Ziele des Changemanagement Consulting sind im Fall von 1st Order Changes die Aufrechterhaltung des Erfolgs der Organisation bzw. das Vorbereiten auf neue Entwicklungen im Kontext der Organisation.

Ziele des Consulting im Fall von 2nd Order Changes sind die Veränderung der Identität der Organisation. Grundlegende Veränderungen der Strategien, Strukturen und Kulturen der Organisation werden realisiert.

Die Nutzen des Changemanagement sind entweder optimierte oder grundsätzlich veränderte Strategien, Strukturen und Kulturen der betrachteten Organisation.

Das Changemanagement Consulting kann folgende Leistungen beinhalten:

  • Planung und Strukturierung von Changeprozessen
  • Definition der adäquaten Organisationen zum Management der einzelnen Changeprozesse
  • Sicherung eines „Sense of Urgency“ bezüglich eines Changes bei den Organisationsmitgliedern
  • Sicherung der adäquaten Kompetenzen zum Changemanagement
  • Planung und Durchführung der internen Changekommunikation und der Kommunikation mit Stakeholdern
  • Sicherung von Quick Wins
  • Planung und Umsetzung von Maßnahmen zum Minimieren von Widerständen und zum Maximieren von konstruktiven Beiträgen

Das Changemanagement Consulting wird durch ein Beraterteam in Kooperation mit VertreterInnen der Klienten-Organisation durchgeführt.

Das Changemanagement Consulting erfolgt auf Grundlage des Managementansatzes RGC CHANGE.

 

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