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Ergebnisorientierung (2.10)
20%
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Kompetenzindikator #4.4.10.1
Alle Entscheidungen und Handlungen hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf den Projekterfolg und die Ziele der Organisation evaluieren
Wie können ProjektmanagerInnen wesentlich zum Projekterfolg beitragen?
Die Interessen der Stakeholder außer Acht lassen
Möglichst wenig Kommunikation im Projekt zulassen
Entscheidungen und Handlungen auf die Projektziele ausrichten
Sich möglichst wenig um eine gute Beziehung im Projektteam kümmern
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Kompetenzindikator #4.4.10.2
Bedürfnisse und Mittel aufeinander abstimmen, um Ergebnisse und Erfolge zu optimieren
Warum ist es notwendig, unterschiedliche Bedürfnisse abzustimmen?
Weil jedes Bedürfnis gleich wichtig ist
Weil in einem Projekt unendlich viele Mittel (Ressourcen, Geld, Zeit, Aufmerksamkeit) zur Verfügung stehen
Weil laufend neue Anforderungen in das Projekt aufgenommen werden
Um ein gemeinsam akzeptiertes Ergebnis zu sichern
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Kompetenzindikator #4.4.10.3
Gesunde, sichere und produktive Arbeitsumgebung schaffen und aufrechterhalten
ProjektmanagerInnen sollen nicht…
… dem Team alle Mittel zur Verfügung stellen, damit es arbeiten kann
… den reinen Fokus auf die eigenen Bedürfnisse legen
… gesunde, sichere und stabile Arbeitsbedingungen schaffen
… das Team vor Ablenkungen schützen
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Kompetenzindikator #4.4.10.4
Das Projekt, seine Prozesse und Ergebnisse promoten und "verkaufen"
Wie kann das Projekt "vermarktet" werden?
Durch regelmäßige Kommunikation mit Stakeholdern
Eine Vermarktung ist nicht notwendig
Das übernimmt das Top Management der Organisation
Durch Vermeidung der Einbeziehung relevanter Stakeholder
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Kompetenzindikator #4.4.10.5
Ergebnisse liefern und Akzeptanz erhalten
Effizienz im Projektmanagement …
… ist das gleiche wie Effektivität
… heißt, geplante Ziele mit möglichst geringem Kosten- und Zeitaufwand zu erreichen
… spielt keine Rolle
… wird nur vom Projektteam verlangt
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