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Selbstreflexion und Selbstmanagement (2.01)
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Kompetenzindikator #4.4.1.1
Einfluss der eigenen Werte und persönlichen Erfahrungen auf die Arbeit identifzieren und reflektieren
Warum ist es wichtig, eigene Werte zu identifizieren und zu reflektieren?
Weil sich hieraus die einzig wahre Antwort auf alle offenen Fragen im Projekt ergibt
Weil nur so die eigene Meinung um jeden Preis durchgesetzt werden kann
Weil es andere nicht interessiert, welche Werte und Erfahrungen vorhanden sind
Weil eigene Werte das eigene Denken und Handeln beeinflussen
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Kompetenzindikator #4.4.1.2
Selbstvertrauen auf Basis von persönlichen Stärken und Schwächen aufbauen
Sich seiner selbst bewusst sein bedeutet, …
… die einzig richtigen Antworten auf alle offenen Fragen im Projekt zu kennen
… die eigenen Stärken aber auch Schwächen zu kennen
… andere Meinungen und Einstellungen nicht zu akzeptieren
… sich niemals mit sich selbst auseinander zu setzen
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Kompetenzindikator #4.4.1.3
Persönliche Motivationen identifizieren und reflektieren, um persönliche Ziele zu setzen und darauf zu fokussieren
Welche Techniken können helfen, Aufschieben und Vertagen zu vermeiden?
Priorisierungstechniken
Yoga
Maschinenbautechniken
Szenariotechnik
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Kompetenzindikator #4.4.1.4
Eigene Arbeit abhängig von der Situation und den eigenen Ressourcen organisieren
Wie können Aufgaben effektiv und effizient priorisiert werden?
Durch die Strategie "Kopf in den Sand stecken"
Durch Verschiebung von unangenehmen Aufgaben und die Erledigung von Aufgaben, die Freude bereiten
Durch eine entsprechende Selbstorganisation
Durch dauerhafte Überstunden und Mehrleistungen
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Kompetenzindikator #4.4.1.5
Verantwortung für das persönliche Lernen und die persönliche Weiterentwicklung übernehmen
Warum ist es wichtig, Wert auf lebenslanges Lernen zu legen?
Um die persönliche Weiterentwicklung zu forcieren
Weil Versäumnisse aus der Schulzeit nachzuholen sind
Weil es gerade in Mode ist
Weil es sich im Lebenslauf gut macht
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