Modelle und Methoden des Changemanagements wurden für „Major Changes“, also für diskontinuierliche Entwicklungen, die zu Identitätsänderungen der betroffenen sozialen Systeme führen, entwickelt. Aber auch „Minor Changes“, also kontinuierliche Entwicklungen sozialer Systeme, bedürfen eines professionellen Changemanagements.
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Innovationen & Changes „by Projects“
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Innovationen können als Changes von Unternehmen wahrgenommen und daher auch als Changes gemanaged werden. Das Management dieser Changes kann „by Projects“ erfolgen.
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